方天MOLDERP工序作业单新增“属性9”：按实际工时重算绩效比率
方天MOLDERP工序作业单“属性9·按实际工时重算绩效比率”及绩效重算逻辑
在模具制造企业中，工序报工常涉及多人协作、多人一机、返工与报废并存等复杂场景。方天MOLDERP系统在工序作业单中新增“属性9：按实际工时重算绩效比率”，并将自动报工与PC端手工录入场景进行明确边界划分，使绩效分配既能贴合实际工时投入，又能保留人工干预空间。
一、自动报工场景：IMES、MES批量作业、APP
自动报工场景下，系统会根据“属性9”的勾选状态，执行不同的拆分与计算策略。
1. 未勾选“属性9”：默认模式
当工序作业单未勾选“属性9”时，系统按默认规则处理绩效比率。
触发条件：移转量 + 返工量 + 报废量 = 工艺卡子表应生量，且作业类型不属于 888、999。
执行逻辑：系统依据拆分公式重新计算移转量，并按“移转量 / 应生产量”计算当前行的绩效比率。
适用场景：适用于常规自动报工，产量数据完整、移转量需要根据参与人员工时重新分配的场景。
2. 已勾选“属性9”：重算模式
当工序作业单勾选“属性9”后，系统进入按实际工时重算绩效比率的模式。
触发条件：工序完成度 = 100%，且作业类型不属于 888、999。
执行逻辑：系统保持移转量不变，仅依据拆分公式重算绩效比率。
适用场景：适用于移转量已确认、但需要按员工实际工时和系数重新分配绩效的场景，可避免因简单按产量平均分配导致的绩效不公。
3. 拆分公式与尾差处理
绩效比率的分配基于员工实际工时与员工系数共同计算，公式如下：
员工占比 = 员工实际工时 × 员工系数 ÷ 所有参与员工实际工时与系数乘积之和
系统会在分配过程中自动处理尾差，确保绩效比率合计与业务规则保持一致。该逻辑能够同时反映员工投入时长和岗位、技能、工序难度等系数差异，使绩效分配更贴近真实贡献。
二、工序作业单场景：PC端/手工录入
在PC端工序作业单中，系统不执行自动拆分或自动重算逻辑，也不受“属性9”状态影响，仅提供基础的手动计算辅助。
移转量联动：当用户修改“移转量”时，系统仅按“移转量 / 应生产量”单向计算当前行的“绩效比率”。
绩效比率独立：允许手工修改“绩效比率”，系统不会反向推算移转量。
累计值管控：系统仅对累计绩效比率进行控制，确保累计值不超过 100%。
该设计兼顾了手工录入的灵活性，避免因自动拆分覆盖人工调整结果，也便于生产管理人员在特殊情况下进行修正。
三、核心差异总结
| 场景 | 是否受“属性9”影响 | 计算逻辑 |
|---|---|---|
| 自动报工 | 是 | 未勾选时按拆分公式重算移转量，并按移转量/应生产量计算绩效比率；已勾选时保持移转量不变，仅按实际工时重算绩效比率 |
| PC端工序作业单 | 否 | 仅提供移转量到绩效比率的单向计算辅助，支持手工修改绩效比率，不反向推算移转量 |
四、实施与配置建议
建议默认不开启“属性9”：常规自动报工可优先使用默认模式，保证移转量与产量数据一致。
多人协作工序可启用重算模式：对于多人一机、跨班组协作、实际工时差异明显的工序，建议勾选“属性9”，按实际工时重算绩效比率。
员工系数需提前维护：员工系数应结合岗位技能、工序难度、设备等级等因素统一配置，避免后期频繁调整。
PC端手工录入保留人工判断：对于异常报工、补录报工或需要特殊分配的场景，可在PC端手工调整绩效比率，并通过累计值管控保证数据合规。
通过该算法升级，方天MOLDERP系统在自动报工端实现了更精细的绩效分配，在PC端工序作业单中保留了必要的人工干预能力，有助于提升模具企业报工效率、绩效透明度和生产数据可追溯性。
FAQ：方天MOLDERP工序作业单绩效重算常见问题
Q1：属性9“按实际工时重算绩效比率”是什么？
A：属性9是方天MOLDERP工序作业单中的新增控制项。勾选后，系统在满足条件时会按员工实际工时和员工系数重新计算绩效比率，而不是仅按产量或移转量平均分配。
Q2：未勾选属性9时，绩效比率如何计算？
A：未勾选时，若移转量、返工量与报废量之和等于工艺卡子表应生量，且作业类型不属于 888、999，系统会依据拆分公式重算移转量，并按“移转量 / 应生产量”计算绩效比率。
Q3：勾选属性9后，移转量会变化吗？
A：不会。勾选属性9并满足触发条件时，系统保持移转量不变，仅重新分配绩效比率。这样可以在产量数据已确认的情况下，进一步体现员工实际工时差异。
Q4：属性9在什么条件下才会触发重算？
A：勾选属性9后，需要同时满足两个条件：工序完成度为 100%，且作业类型不属于 888、999。未满足条件时，系统不会执行按实际工时重算绩效比率的逻辑。
Q5：自动报工与PC端手工录入有什么区别？
A：自动报工场景下，系统会根据属性9和触发条件自动拆分移转量或重算绩效比率；PC端工序作业单则不受属性9影响，仅提供移转量到绩效比率的单向计算辅助，并允许手工修改绩效比率。
Q6：PC端手工修改绩效比率后，移转量会反向变化吗？
A：不会。PC端仅支持由移转量计算绩效比率，不支持由绩效比率反向推算移转量。系统会对累计绩效比率进行管控，确保累计值不超过 100%。
Q7：多人协作工序适合开启属性9吗？
A：适合。对于多人一机、跨班组协作、实际工时差异较大的工序，开启属性9可以更公平地体现每位员工的工时投入和系数差异，减少绩效争议。
Q8：员工系数如何影响绩效分配？
A：员工系数用于体现岗位技能、工序难度、设备等级等差异。在拆分公式中，员工实际工时与员工系数共同决定绩效占比，系数越高、工时越多，分配到的绩效比率通常越高。
Q9：尾差如何处理？
A：系统会依据拆分公式计算每位员工的绩效占比，并在分配过程中自动修正尾差，保证最终结果符合业务规则和数据完整性要求。
Q10：作业类型 888、999 会参与绩效重算吗？
A：不会。无论是默认模式还是重算模式，当作业类型属于 888、999 时，系统均不执行上述自动拆分或按实际工时重算绩效比率的逻辑。